ブリザードの元共同最高経営責任者は辞任後のみ同一賃金を提示された

情報筋によると、ブリザードの元共同最高経営責任者は、手遅れになった場合にのみ同一賃金を提示されたという。

差別スキャンダルとブリザード社長のJ・アレン・ブラック氏の辞任後、その空席にはジェン・オニール氏とマイク・イバラ氏の二重指導チームが就任した。しかし、この星座は長くは続きませんでした。オニール氏はすでに役職を辞任し、年末に向けて完全に退社することが最近発表された。彼女が挙げた理由は、自分がトークンとして利用され、男性よりも給料が低かったことだった。この不均衡について新たに判明した詳細を報告します。

新しい共同上司の辞任

それは次のようなことです。Activision Blizzard は数か月間その中心にありました本格的なスキャンダルこれは職場での嫌がらせや差別、性差別や性的暴行だけでなく、従業員間の賃金の不平等についても取り上げています。 Blizzardスタジオのボス、J・アレン・ブラック氏が辞任した後、ジェン・オニール氏とマイク・イバラ氏からなる二重指導チームが任命された。

ジェン・オニールの突然の辞任：オニールは 8 月に女性として初めてブリザードのトップに立ったが、それも長くは続かなかった。彼女はすでにその職を辞任しましたと同社経営陣の動機に疑問を表明したようだ。彼女はこうも言いました。

私はトークン化され、疎外され、差別されてきました。

このビデオでは、8 月時点のスキャンダルを要約して説明しました。

ブリザードショックは最終的に何かを変えるでしょうか？

支払いの不均衡に関するニュース

オニールも社内でセクハラを受けており、同等の立場の男性同僚よりも給料が低かったことはすでに知られていた。よくあるIGN共同上司が、2人が新しい役職でも以前の給与を受け取り続けていると述べた電子メールの画像が受け取られた。これらは異なる結果となりました。

電子メールによると、両幹部は共同で平等に給与を支払うよう求めたが、同社はこれを拒否したという。オニール氏が辞任する前に、彼女は新たなオファーが準備中であると知らされた。しかし、彼女に提示されたのは退職後のみでした。