Activision Blizzardが再び訴えられる - 今度は自社の従業員によって

現在、従業員たちは自らCoDパブリッシャーを告訴している。

出版社に対する新たな訴訟

それは次のようなことです。Activision Blizzardは7月に性差別でカリフォルニア公民権委員会（DFEH）から訴えられた。 CoDのパブリッシャーは、女性が継続的にセクハラを受け、不平等な賃金を支払われ、はるかに悪いキャリアの機会が与えられる「広範な友愛会のような労働文化」を促進したとして非難された。現在、Activision Blizzardに対して別の訴訟が起きています。

今誰が訴訟を起こしていますか？今回は、大手メディア労働組合であるアメリカ通信労働者労働組合（CWA）の支援を受けて、従業員自らが訴訟を起こしている。この新たな訴訟は、従業員の脅迫や組合潰しなどの不当労働行為で同社を告発している。

新たな疑惑はどのようにして生まれるのか？この新たな訴訟は、最初の申し立てに対するActivision Blizzard経営陣の対応への対応である。出版社の従業員は当初から、経営陣がスキャンダルにどのように反応し、行動を起こしたかを批判していた公開書簡と1日ストライキで空気。当初は、企業のトップマネジメントによる公式声明が主でした。

『CoD Vanguard』のパブリッシャーが労働組合潰しと脅迫の容疑で告発されている。

最初の訴訟の後、それまで労働組合を組織していなかった出版社は、労働条件を改善するために多くの試みを行った。より良いABK。しかし、労働組合は結成されなかった。 CWA長官のトム・スミス氏はワシントン・ポスト紙に対し、責任は出版社にあると語った。

「経営陣は謙虚に、一部の従業員が経験している恐ろしい状況に対処するために必要な措置を講じるという姿勢で対応できたはずだ。代わりに、正義にかなった従業員の活動に対するActivision Blizzardの対応は、監視、脅迫、そして悪名高い労働組合破壊者の雇用だった。」

改めて歴史を簡単に

7月の最初の訴訟：7月、Activision Blizzardはカリフォルニア公民権委員会（DFEH）から性差別で告発された。 CoDのパブリッシャーは「学生組合のような浸透した労働文化」を促進したとして非難されている。

公開書簡と従業員のストライキ:これに対し、Activision Blizzardの元および現従業員は、CoDパブリッシャーが性差別訴訟にどのように対応しているかについて異議を唱えた。とりわけ、フランシス・タウンゼント上級副社長の声明が批判されている。その後、一日のストライキが行われた。ユービーアイソフトの現および元従業員も書簡で連帯を表明した。

ブリザードの上司が会社を辞める:私は8月ですブリザードの社長、J・アレン・ブラック氏が退社。出版社の公式声明は訴訟とは無関係である。将来的には、ブリザードはジェン・オニールとマイク・イバラからなる二人体制のリーダーシップ・チームに依存することになります。

最初の訴訟は次のように拡大されます。死ぬDFEH訴訟が拡大。正社員のほかに、派遣社員も含まれます。州当局はまた、出版社が捜査を妨害し、さらには有罪となるデータをシュレッダーにかけたとして非難している。

最近の動向と従業員の訴訟についてどう思いますか?