Ori開発スタジオは「2人のモンスターによって運営されている」と従業員が不満

Kayoko

2022-03-21

Moon 開発スタジオの舞台裏の話は、Ori のゲームにはまったく当てはまりません。

オリと盲目の森同様にオリとウィスプの意志美しく、感動的で、ほとんど優しそうに見えます。対照的に、その背後にあるスタジオに関する新しいレポートは特に衝撃的であるように思えます。数え切れないほどの元開発者が、開発スタジオを運営する際に起こり得るほぼすべてのことについて、Moon Studios の経営陣 2 人を非難しています。職場の雰囲気は非常に有害で、不適切なジョーク、不適切なフィードバック、不適切な管理、その結果生じる逼迫時間、そして残念なことに、何よりも同性愛嫌悪、性差別、人種差別、反ユダヤ主義、障害者差別が特徴です。

新しいレポートで Ori 開発スタジオ Moon の恐ろしい実態が明らかに

それは次のようなことです。でゲームビート『Ori and the Blind Forest』と続編『Ori and the Will of the Wisps』の開発スタジオである Moon Studios の労働条件に関する非常に詳細なレポートが公開されました。どうやら内部はひどい状況にあるようです。

記事全体を読むのが最善です。非常に長く、詳細で、悲惨で耐えるのが困難ですが、それでも読んで知る価値は非常にあります。

リーダーシップのスタイル: 非常に悪いフィードバック、クランチなど

Moon Studios のさまざまな元従業員からの数え切れないほどの声明によると、Ori メーカーの労働環境は主にこの問題によって悪影響を受けています。リーダーデュオ、トーマス・マーラーとゲンナディー・コロル。たとえば、両者は常に口論し、お互いの従業員を巻き込まれていました。

しかし、最大の問題の 1 つはフィードバックです。建設的で詳細なフィードバックを与える代わりに、問題が正確に何であるかを説明することなく、仕事を単純に「くだらない」と表現することがよくありました。侮辱、罵倒などで飾られている。ただし、プライベートで個人的にではなく、通常はチーム全体の前でのグループチャットで行われます。

「彼はチーム全員の前で、私のアイデアは彼を吐くだろうと言いました。」

（マーラーについての社員）

新入社員には、（多くの場合有名で受賞歴のある）以前のタイトルがまったくのゴミだった理由もチーム全体の前で説明されました。明らかに、より高い品質基準を達成することを目的としています。賞賛されることはほとんどありませんでしたが、みんなの前で公の場で批判されることがほとんどでした。これはまさにその通りです。優れたリーダーシップスタイルとは正反対を表します。

毒性: ジョーク、性差別、人種差別、反ユダヤ主義など

オープンなコミュニケーションと何でも言えるという名目で、Moon Studios は明らかに非常に悪いジョークを飛ばすことが多かったそうです。それらはセンスの限界を超えていると言われていますが、仕事上の雑談にはまったく場違いです。その上で、彼らはおそらくただふりをする必要があるでしょう性差別、人種差別、反ユダヤ主義、障害者差別それらはいっぱいありました - 明らかに完全に意図的です。

これは主に、スタジオの 2 人のボスの間で意見の相違があった場合に起こりましたが、それだけではありません。二人の間の口論は侮辱に満ちており、何時間も続くこともしばしばだった。どちらも以前にはありませんでした宗教や母親以前のペニスの長さお互いが止まった。そんな会話もありありと綴られていたようだ。

元従業員らはスタジオのボス２人を「男児」と呼んでいる。二人とも成熟度もコミュニケーション能力も欠けています。一部の元従業員は、これは存在しない自己検閲に対する一種の反逆ではないかと疑っています。

「まるで彼らが定期的に不適切なジョークを言うことで、反覚醒文化を意図的に強制しようとしているかのようでした。それは意図的でした。」

Moon Studios は明らかに多くの人々を炎上させている

Moon Studios の内部状況があまりにもひどいものであったため (または現在でも)、多くの開発者がスタジオを去りました。振り返ってみると、どうしてこれほど長い間耐えられたのかと不思議に思う人も多いでしょう。ある人は、ムン氏との別れは人生で最良の決断だったと語る。

Ori ゲームの最初のリリース後、離れる人はそれほど多くありませんでしたが、遅くとも 2 番目のゲーム以降は、多くの人がスタジオの 2 人のボスに背を向けるようになりました。多くの場合、実際にはまだボーナスを受け取るチャンスがあったにもかかわらず、逃してしまったことがあります。スタジオのボスから見ると、従業員はいつでも替えがきく存在でした。

人々はメンタルヘルスの代償を支払っている

いくつかの発言元従業員がGamesBeatに語った内容:

「とてもストレスを感じていました。ひどく燃え尽きてしまったのです。別のキャリアパスについて考えていました。」

「あの環境で働くことで、自分がさらに卑劣で悪い人間になったような気がします。」

「私はこれまでいくつかのスタジオに行ってきましたが、ゲーム業界に関して PTSD を引き起こしたのは Moon だけです。特に有害だと思います。別のキャリアを検討するほど燃え尽き症候群になっているのは間違いありません」とてもひどかったから。」

「ついに『もうこれはできない』と言いました。これは私が長い間下した中で最良の決断でした。」

「すべてやり遂げましたが、個人的には多大な費用がかかりました。そして、このゲームのせいで、ゲーム業界から永久に離れることを考えるようになりました。」

「試合が良かったことは分かっていたが、高揚感はなかった。終わってホッとしただけだ」。

残念ながら、Ori 開発者の Moon Studios は特別なケースではありません。

これは、有害な企業文化、性差別、人種差別などの問題を抱えているゲーム業界の開発スタジオやパブリッシャーの長いリストにMoon Studiosが加わることを意味する。たとえば、次のようなケースが知られています。

大企業だけではありませんが、このような憂慮すべき状況は、Activision Blizzard、Ubisoft、Sony だけでなく、Moon のような小規模スタジオにも蔓延しています。あるいは、Mountains (Florence)、Fullbright (Gone Home)、Funomena (Wattam) のようなインディーズスーパースター。新しい、非常に価値のある、憂鬱な映画は、これらのスタジオの内部問題を中心に展開しますゲームを作る人 - ビデオ。