ユービーアイソフトの報告書で社内の深刻な性差別問題が明らかに

Kayoko

2020-07-23

ユービーアイソフトは引き続き性差別の深刻な疑惑に直面している。

7月23日午後4時20分からの更新：ユービーアイソフトのCEO、イブ・ギルモ氏は今回の性差別疑惑についてコメントした。

「不正行為が知らされるたびに、私たちは厳しい決断を下し、その決断が明確でプラスの影響を与えるようにしてきました。特定の人物が私が彼らに与えた信頼を裏切ったことが今明らかになりました。私は決して妥協しませんでした」私の価値観であり、ユービーアイソフトの価値観を支持していません。」

さらなる措置として、Ubisoft が新しいグローバル人事責任者を募集することが発表されました。この人物は、疑惑を受けて辞任を決めたセシル・コルネ氏の後任となる。

オリジナルメッセージ

ゲーム業界における性差別に関する現在の議論の一環として、特にビデオゲーム出版社ユービーアイソフトが大規模な疑惑に直面している。ブルームバーグのジャーナリスト、ジェイソン・シュライアー氏（元Kotaku）の報告書は、性差別と女性蔑視が以前に考えられていたよりも明らかにそこに定着しており、容認されていることが明らかになったと発表した。

シュライヤー氏は、記事のために約 30 人の元および現在のユービーアイソフト従業員に話を聞きました。彼らの発言は、社内の女性に対する敵対的な雰囲気が部分的には構造的なものであることを明らかにしている。

最初の報道後にユービーアイソフトが離任した最高クリエイティブ責任者のセルジュ・ハスコエ氏に対する疑惑は特に深刻だ。何人かの女性は、とりわけ、ハスコエトと彼のチームがストリップクラブで会合を持っていたと述べている。参加したくない人は誰でも、自分のキャリアを恐れなければなりませんでした。ハスコエ氏はまた、同僚に対して性的示唆を与える発言を数回行ったようだ。

苦情は無駄に終わることが多かった

ハスコエ氏は、同社の創設者であるギルモ兄弟に早い段階で雇われ、ユービーアイソフトで明らかに多くの自由を享受していました（特に過去 10 年間の権力の高い地位において）。彼はゲームにゴーサインを出したり、自分の好みに合わせてゲームを作り直したりすることができました。彼に関してはいくつかの苦情があったが、人事部の判断で何も解決されなかった。

従業員らのさらなる声明はソフィアとトロントのスタジオに関するもので、人種差別的で露骨な発言や攻撃さえも行われたと言われている。ここでもシュライヤー氏の報告書から、各部門への苦情はあったものの無視され、通報された人は昇進さえしたことが読み取れる。経営陣は事件を知っていたが、全く行動しなかったか、適切な行動をとらなかった。

Jason Schreier による完全なレポートを読むことができます。ブルームバーグで読む。影響を受けた人々からのさらなる報告に加えて、問題の詳細な分析もあります。

ユービーアイソフトはすでに最初の結論を出していた

重大な疑惑を考慮して、同社はブルームバーグの報道前にすでに最初の一歩を踏み出しており、すでに述べたようにセルジュ・ハスコエ氏を含む高位の従業員から切り離されていた。最初の疑惑の後、最高経営責任者（CEO）のイブ・ギルモ氏は従業員に公開書簡を書き、この問題を非常に真剣に受け止めると強調した。現在の報告書を考慮すると、この声明には明らかに疑問があります。

明らかに問題はもっと根深いところにあるからです。 Ubisoft でナラティブデザイナーとして働いていた Kim Belair 氏は、多くの元および現在の Ubisoft 従業員と同様に、依然として懐疑的です。ブルームバーグの報道の中で彼女ははっきりとこう言っている。

「会社全体の考え方を変えなければなりません。」

ユービーアイソフトはこの記事や最新の展開についてまだコメントしていない。