ユービーアイソフト、有害な企業文化のせいで有能なスタッフを失うことを懸念

『アサシン クリード ヴァル​​ハラ』のメーカーであるユービーアイソフト自身も、有害な企業文化がリスクであることを認識しています。

ユービーアイソフトは、社内の有害な労働文化により、才能のある人材が怖がって仕事を辞めてしまったり、雇用できなくなるリスクが高いと考えている。ここ数カ月間、ユービーアイソフトには性差別、差別、そして全体的に有害な企業文化が蔓延しているという主張が繰り返し行われてきた。現在、告発された従業員数名が解雇されたが、同社の評判は永久に傷ついたようだ。これはユービーアイソフトにとってさらなる問題につながる可能性もある。

おそらく有害な文化が人々を怖がらせ、Ubisoft で働くことを遠ざけているのでしょう

それは次のようなことです。毎年発行される文書と財務報告書ユービーアイソフトは、「従業員の不適切な行動」が人材を惹きつけて維持する能力に高いリスクをもたらすと述べている。どうやら同社はすでに対応する問題に対処しなければならないようだ（経由）私の街）。

ここで注目すべきことは、問題そのものではなく、むしろユービーアイソフト自身がそのような構造が会社全体に損害を与えていることを公文書で認めなければならないということだ。

それはどこから来たのでしょうか？ユービーアイソフトの有害な企業文化は社内に動揺を与えているだけでなく、明らかにそのような問題を抱えた会社で働きたいと思う人が減っていることも意味しているようだ。

数か月前に同様の申し立てがあった後根深い性差別問題ユービーアイソフトはやったいくつかの結論はすでに導かれています。人々は完全に解雇され、警告されたり、職務を解かれたり、新しい職務が与えられたりした。

しかし内部的には、その結果が不十分であると思われる人々が依然として多くいるようだ。特に、非常に問題のある行動で告発された男性が、高い地位に就いて決定を下し続けているためです。今後の Assassin's Creed Infinity プロジェクトなど:

これがユービーアイソフトがやりたいことです:いくつかの対策はすでに開始されています。とりわけ、グローバルダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン担当副社長のポジションが創設されました。それ以外の場合、同社によれば、有害な労働文化の問題を制御するために仕事が続けられているという。同時に、新しい文書では、これは困難であり、この種のリスクを制御できる保証はないと述べています。

問題に関する多くの報告にもかかわらず、ユービーアイソフトに応募しますか?そして、あなたがユービーアイソフトだったらどうしますか?