反対の声明にもかかわらず、ユービーアイソフトは性差別問題を改善したと主張している

ユービーアイソフトの企業文化が再び批判にさらされている。

ブルームバーグのジャーナリスト、ジェイソン・シュライアー氏のレポートで2020年に明らかになった。ユービーアイソフトの企業文化における性差別と女性蔑視大きな問題のようです。例えば、集会はストリップクラブで開催され、人種差別的、性差別的発言に加えて、各部門に報告されたものの処罰されなかった暴行もあったと言われている。

この疑惑を受けて、チーフ・クリエイティブ・オフィサーのセルジュ・ハスコエ氏や人事部門グローバル責任者のセシル・コルネ氏などが辞任した。 Jason Schreier の完全なレポートは次のサイトでご覧いただけます。ブルームバーグ。

ユービーアイソフトは変更についての立場を表明

この疑惑が初めて知られてからほぼ1年が経ち、ユービーアイソフトのCEOイブ・ギルモ氏がブログエントリーでコメントした。その中で彼は、従業員が匿名で苦情を提出できるプラットフォームなど、ユービーアイソフトが行ったとしている改善点について説明している。したがって、これらのレポートは外部企業によってチェックおよび評価される必要があります。

さらに、ユービーアイソフトは強制的な反差別コースとアンケートを実施しました。差別やハラスメントに対する「強化された」ガイドラインに加えて、改訂された行動規範も6月に発効する必要がある。これらの変更に具体的に何が含まれるかは声明では明記されておらず、新しいコードは「より明確で、より包括的で、より正当なもの」でなければならないとだけ述べられている。ギルモ氏は声明の中で、新たに設けられたグローバル・ダイバーシティ＆インクルージョン担当副社長の役職など、新たな上級職名も挙げた。

多くの問題が依然として残るようだ

この声明は、フランスの雑誌が直前に発表した報告書とは対照的である。電報。過去の疑惑を無視した人事担当者と告発された従業員の両方が今もユービーアイソフトで働いていると記載されている。

後者には、Nadeo スタジオ (Ubisoft の一部) のディレクターである Florent Castelnérac と、Ubisoft Singapore の元ディレクターである Hugues Ricour が含まれます。彼はその職を離れましたが、今もユービーアイソフトで働いています。両氏に対する嫌がらせの苦情が数十件寄せられているという。さらに、その後も何の措置も講じられないまま、さらなるハラスメント事件が報告されていると伝えられている。 （経由ゲーム業界.biz)

ファンはがっかりしている

ユービーアイソフトは外の世界に善意を示そうと努力しているが、疑惑の多くは未解決のままだ。多くのファンがユービーアイソフトの行動に失望し、ツイッターで不満をぶちまけた。#HoldUbisoftAccountableトレンド入りしてしまいました。あるユーザーは「ユービーアイソフトはこの件を隠蔽することに成功したようだ。被告らは今もユービーアイソフトで働いており、彼らのほとんどは何らの被害も受けていない」と書いている。

残念ながら、これらの申し立てはビデオゲーム業界で特別なケースではありません。最近では『ウィッチャー3』の監督Konrad Tomaszkiewicz 氏が開発スタジオ CD Projekt RED を去った。その理由は、彼がいじめと有害な行為で告発されたためです。現在Dying Light 2を開発している開発スタジオTechlandもありました。職場における性差別の最近の申し立て。