Activision Blizzardは性差別スキャンダルの影響で20人以上の人員削減を行っている

同社は申し立てからいくつかの結論を導き出した。

ここ数カ月間、『Call of Duty』のパブリッシャである Activision Blizzard に対して数多くの申し立てがあった。州機関DFEH（カリフォルニア公正雇用住宅局）は同社に対して重大な申し立てを行った。女性従業員に対する性的差別とハラスメントは企業文化の一部であるべきです。

Activision Blizzard自体は罪を否定しているが、喜んでいる1,800万ドルセクハラ被害者に賠償金を支払うため。 Activision Blizzard の全従業員への最新情報の電子メール (経由)VGC）、コーポレートアフェアーズ担当エグゼクティブバイスプレジデントのフラン・タウンゼント氏は、同社がこれまでの申し立てから何を学んだのか、そして今後どのようなさらなる措置を講じるのかについて説明しています。

40以上の不正行為

タウンゼント氏は、Activision Blizzardの従業員による不正行為の可能性に関する報告は真剣に受け止められ、最も深刻なケースにできるだけ早く対処するためにさまざまなカテゴリに分類されていると説明しています。

すでにどんな結果が出ていますか？発覚した事件により、すでに20人以上の解雇が可能となっている。これには、たとえば前者が含まれます。ブリザードのボス、J・アレン・ブラック、 だけでなく他のブリザード従業員ルイス・バリガ、ジェシー・マクリー、ジョナサン・ルクラフトなどは最近、会社を辞めざるを得なくなった。

他の種類の懲戒処分も20人以上に対して行われた。タウンゼント氏は電子メールの中でこれらが具体的に何であるかを明らかにしなかった。

さらなるステップが続きます

タウンゼント氏はまた、Activision Blizzardは今後、より効果的に苦情に対処するためのさらなる措置を講じると述べた。対策には次のようなものがあります。

• 倫理・コンプライアンスチームを常勤職22名増員
• 他の従業員のインシデント報告を手伝うヒーローズの従業員
• 調査グループをビジネス領域や人事から分離した中央倫理およびコンプライアンス部門内の中央ユニットに統合
• 従業員対応チームを改善し、「苦情や懸念事項に十分な注意と注意を払って対処する」ことを徹底します。
• 調査プロセスを文書化し、不正行為を報告した人に調査プロセス中に何が予想されるかを知らせる新しい資料の作成に取り組む
• トレーニング リソースへの 3 倍の投資

次は何でしょうか？これはほんの始まりにすぎないため、今後数か月以内にさらなるニュースが発表されるだろうとタウンゼント氏は語った。従業員は、企業文化をさらに改善する方法について独自の提案を提出することもできます。

あなたのアイデアや提案を、どのように伝えるかにかかわらず、引き続き私たちと共有してください。皆様の信頼にお応えできるよう、日々努力してまいります。私たち全員が誇りに思える、安全で包括的で倫理的な職場を常に確保できるよう、協力していきましょう。

Activision Blizzard 事件の新たな展開

つい最近、Activision Blizzard というレポートが広まりました。DFEH当局に対して行動を起こしたい。その理由は、EEOCとActivision Blizzardとの間の1,800万ドルの和解案には、Activision Blizzardが被害者の人事ファイルからセクハラ疑惑をすべて削除することを認める条項が含まれるため、DFEHへの介入要請である。

複雑な法的複合体で次に何が起こるかはまだ不透明だ。ただし、今後数週間から数か月以内に、この件に関するタウンゼントからのさらなる報告が期待されます。

Activision Blizzard が講じている措置についてどう思いますか?