任天堂オブアメリカの女性ゲームテスターがパワー乱用とセクハラを報告

Kayoko

2022-08-18

任天堂の下請け業者におけるパワー乱用とセクハラがKotakuの最近の報道の対象となっている。

8月18日午前更新：任天堂オブアメリカの社長、ダグ・バウザー氏は従業員宛ての社内メールでKotakuの報告書についてコメントした。彼女はこれを持っていますウェブサイトが閲覧・公開できる:

当社では、従業員や同僚を不適切な行為から守るために厳格なポリシーを設けており、当社と協力して働く人、または当社のために働くすべての人がこれらのポリシーを遵守することを期待しています。当社は報告されたあらゆる申し立てをこれまでも調査しており、今後も常に調査するつもりです。現在、最新の申し立てについて積極的に調査を行っております。

人事チームがあなたをサポートするために存在していることをもう一度思い出させてください。当社の行動基準、従業員ハンドブック、または会社の価値観に違反する行為に気付いた場合、現在経験している、または目撃した場合は、ただちに人事ビジネスパートナーに連絡してください。

任天堂オブアメリカはまだ一般向けに公式声明を発表していない。

元のメッセージ:Kotaku誌は、下請け業者を通じて任天堂に雇用され、ゲームをテストした数人に話を聞いた。彼らは声明の中で、女性が常にセクハラ、差別、プライバシー境界の侵害にさらされている有害な労働文化を描いている。

これらが疑惑です

それは次のようなことです。 Kotaku.comこのトピックに関する詳細なレポートを作成しました。ここで最も重要なことを要約します。この記事の焦点は、任天堂オブアメリカに直接直接雇用されておらず、下請け業者を通じて雇用された人々の発言に焦点を当てています。

Kotakuは数人に話を聞いた。報告書では、特に女性が有害な職場環境に苦しんでいるとさまざまな関係者が述べている。に対する申し立てのように、アクティビジョンブリザードそしてユービーアイソフト学生団体との比較が出てきました。この記事は、複数の情報源によって確認された個人の経験と事件に基づいています。

報告書によると、男性正社員らによる職権乱用が繰り返されていた。女性が会社内で不快に感じたり、十分に保護されていないと感じたりするさまざまな状況がありました。ストーカー行為の告発と加害者に対する行動の問題点についても議論されます。

クィアの人々に対する差別:元プレイテスターによると、クィアの女性は特に困難を抱えていたという。記事の中で、同性愛者の女性たちは、恋愛関係において差別を経験したことや、自分たちがレズビアンであることは残念だというような不適切な発言について語っている。

国境越えの具体的なケース

例えば、上級社員は女性を殴ったり、性別に関する固定観念などについて不適切な冗談を言ったりする習慣があると報告されています。元テスターは、パーティーで上司のエリック・ブッシュから女性従業員に下着の色を聞くように頼まれたと報告している。ブッシュ氏は、とりわけ、さまざまなポケモンのタイトルにも取り組んできました。ブレスオブザワイルド協力した。

もう1人の名前として挙げられているのは、製品テスト責任者だったメルビン・フォレスト氏だが、現在も同社に在籍しているかどうかは不明だ。複数の情報筋によると、メトロイドプライムやドンキーコングカントリーなどのゲームに携わったフォレスト氏は、定期的に不適切な提案を行っていたと言われている。

社内の女性たちはフォレストのことを互いに警告し合っていたが、テスターの人選をフォレストが決めているという問題があった。したがって、定職に就いていない人々は彼の善意に依存していました。

情報筋は職権乱用を報告

正社員と下請け業者を通じて雇用された従業員との間の力の不均衡から生じる問題については、報告書でさらに詳しく議論されている。元ゲームテスターのヴァレリー・アリソンは次のように説明しています。

「任天堂オブアメリカのレッドバッジ（正社員）の多くは、ゲームテストの従業員を出会い系として利用していることで有名だった。」

アリソン氏によると、定職に就いていないテスターである彼女にとって、テスターについての展望を得るのは非常に困難でした。優れた仕事に基づいて引き継がれる明確な可能性はありませんでした。その代わりに、上の立場の人たちと仲良くする必要がありました。ゲームのテストに携わった別の人物は、男性は全員が友人であるため、定職に就く可能性が高いと報告した。

報告書は、女性が事件を報告するのは非常に難しいと述べた。たとえば、これらは誤解として軽視されました。複数の情報筋によると、「不穏な」メッセージや電話で女性をストーカーしていた男性は、適切な人々と友人だったため、自由に行動することが認められたという。被害者はKotakuに次のように語った。

「彼は文字通り、私がそれを報告したら私を解雇すると言いました。」

疑惑を巡る現状

特にゲームテストの分野だけでなく、他の多くの分野や業界でも、下請け業者を通じて一部のポジションを補充するのが一般的です。全米労働関係委員会（NLRB）によると、任天堂オブアメリカはエアロテック社（その後アストン・カーターとして再編）などを通じてゲームテスターを雇用しており、この会社に対して長年にわたり労働苦情がいくつか提起されているという。 NLRB は米国連邦政府の独立機関です。

4月にはアストン・カーターと任天堂を共同雇用主として組合潰し訴訟を起こした。 8月には両社に対して2度目の告訴も提起された。この中の苦情は、とりわけ「報復」「解雇」「強制的な規則」を中心に展開している。どちらの事件もまだ未解決です。