Bioware でのストレスと燃え尽き症候群 - Anthem のボスは間違いを認め、改善を誓う

「やあ、バイオウェアさん、

Kotaku の記事とその結果として得られたオンライン ディスカッションについての私の考えを皆さんと共有したいと思います。このレポートでは、Anthem および以前のプロジェクトの開発中に発生した多くの問題について取り上げています。そして彼は、この逆境をここの労働環境の質と従業員の幸福に結び付けています。これらの問題は現実のものです。そして、彼らを世界から排除することが私たちの最優先事項です。

[Kotakuの記事]と一緒に我々が発見したのは、世間の批判の対象にするために何人かの同僚の名前を挙げていたことだ。このように暴露されるのは不公平であり、トラウマです。当社は従業員に対してそのような扱いを受け入れることはできません。そのため、私たちは記事への参加を拒否し、対応する公式声明を書きました。

Bioware にゼネラルマネージャーとして戻る機会を与えられたとき、私たちのスタジオが従業員の健康、創造的なビジョン、組織の焦点という点で非常に重大な課題に直面していることを承知の上でその職を引き受けました。私はこの状況を改善する私の試みを今でも全面的に支持しています。私は私たちのスタジオを愛しており、皆さんが幸せで成功できる職場を作りたいと思っているからです。

現時点では、これまでこの仕事をうまくやってきたなどと主張する気もありません。こんな日は絶対に気分が乗らない。しかし、私の意見では、より明確に定義された使命や価値観など、少なくともいくつかのステップが解決に貢献しました。これにより、私たちがここで何を達成したいのか、そして私たちのスタジオ文化の高い基準をどのように正確に定義するのかが明確になることを願っています。私たちは、部門長が個人のキャリアサポートと従業員の幸福に集中できるように会社の構造を全面的に見直しました。私たちは、個々の人々のタスクをより明確に定義し、彼らが理解できる期待に照らして自分自身を評価できるようにしました。そして、より明確なプロジェクトのビジョンと改善されたポストプロダクションによって、従業員からプレッシャーや恐怖を遠ざけることができるように、制作プロセスを変更していきます。

しかし、やるべきことはまだたくさんあることはわかっています。そして、内部フィードバックとフォローアップ分析に応じて計画している他のアクションについては、来週のスタッフミーティングでさらに詳しく話す予定です。いつものように、Bioware を可能な限り最高の職場にするためにさらなる措置を講じる方法について、お気軽にフィードバックをお寄せください。

世界最高の作業環境の 1 つを通じて、Bioware ゲームに対する高い期待に応えることができるところまで到達することが私にとって非常に重要です。あなたの助けでこれを実現します。

直接お話したい場合はお知らせください。ご意見をお聞きするために喜んで予約をさせていただきます。

ケイシー」