ユービーアイソフトの大規模な「流血」：スタジオが従業員から集団で逃走中

新しいレポートでは、多くのユービーアイソフト従業員の退職について取り上げられています。カナダのスタジオは特に影響を受けています。

新しいインサイダーレポートによると、ユービーアイソフトのカナダのスタジオは大量の人員削減に苦しんでいるという。この全体は「大脱出」あるいは「瀉血」と呼ばれるほど進んでいます。報告書によると、『レインボーシックス シージ』と『アサシン クリード』を担当するユービーアイソフト モントリオールと『ファー クライ』スタジオのユービーアイソフト トロントは、過去6か月間で合わせて少なくとも120人の従業員を失ったとのこと。そして、これらは LinkedIn 経由で追跡できるものだけです。この展開についてお知らせいたします。

インサイダーレポートが数字を明らかにする

それは次のようなことです。Axios.comが、「グレート・エクソダス」と呼ばれるユービーアイソフトの開発に関する情報を共有した。報告書によると、特にカナダのスタジオが影響を受けているという。 LinkedIn プラットフォームで調査したところ、Axios は Ubisoft のトロント チームとモントリオール チームがそれぞれ 6 か月以内に少なくとも 60 人の従業員を失ったことを発見しました。しかし、これらの数字は何を意味するのでしょうか?

比較の変動:ユービーアイソフトによると、変動率は12％だという。これは決して低い数字ではありません。比較のために、Axios は EA のレートを 9、Take Two は 8、Epic Games は 7 パーセントとしています。しかし、スキャンダルに見舞われた出版社Activision Blizzardの場合、その割合はさらに高く16％となっている。

数字は会社全体を指します。ただし、この 12% は、世界中に 20,000 人の従業員と 50 のスタジオを擁する Ubisoft 全体を指していることに注意することが重要です。前述のカナダのスタジオのみに注目すると、すでに比較的高いレートがさらに高くなるでしょう。

『ファークライ 6』を担当したチームは開発者の数人を失いました。

変動の理由

競争と報酬:開発者が撤退する理由の 1 つは、単純にカナダの拠点での競争です。アクシオスが学んだように、ユービーアイソフトの元従業員の中には競合他社から高収入のオファーを受けている人もいる。ユービーアイソフトはカナダで昇給で応じた。

労働文化の問題:だけでなく数年間にわたって内部関係者によって繰り返し議論されてきた性差別の問題、役割を果たす可能性があります。 Axios が報じているように、社内での不正行為により一部の有力者がユービーアイソフトを去ることになった一方で、問題への対処が十分ではないという声が上がり続けている。現・元従業員１０００人がこれを批判する書簡に署名した。

アクシオスは、同社の従業員が同僚の退職について次のように語ったと伝えている。

乱用と毒性は要因ではあると思いますが、ほとんどの場合、決定要因ではありません。

しかしその後、引用された人物は大きな「しかし」を付け加えています。

女性と有色人種は、それらを決定的な要因として経験します。

状況はどれくらい劇的ですか?

この質問に答えるには、特にカナダのスタジオが影響を受けていることを再度強調しなければなりません。 Axios は、会社を去った人々の中には、特に重要な開発者が何人かいたと列挙しています。

で働くトップ開発者 25 人のうち少なくとも 5 人は、ファークライ6責任者であり、上位 50 人のうち 12 人が責任者でした。アサシン クリード ヴァル​​ハラ会社を辞めていた。現在ユービーアイソフトで働いている人々は、大きな変動がすでにプロジェクトに悪影響を及ぼしているとアクシオスに語った。たとえば、遅れが発生したり、関連する事前知識を持った人が特定の時点で行方不明になったりするという話があります。

ユービーアイソフト自体はアクシオスに対し、4月以来2,600人の新入社員を雇用したと語った。 Axios は、過去 2 年間でそれぞれ 4,500 人以上の新規雇用があったと付け加えています。その結果、現在ユービーアイソフトでは多数の求人広告が掲載されています。新しいスプリンターセル。プログラマーとマネージャーの両方を募集しています。