Activision Blizzard、マイクロソフトとの契約により未達成の女性割当を正当化

実際、アクティビジョンは取締役会にもう一人女性を加えることが法律で義務付けられているが、実際にはそうしていない。

2019年以来、カリフォルニア州法により、Activision Blizzardは取締役会（別名取締役会）に3人目の女性を雇用することが義務付けられている。 2021年末までに別の女性が加わるはずだったが、それは実現しなかった。同社は現在、マイクロソフトによる買収の結果として取締役会が解散されると主張することで自らを正当化しており、それがその役職に新しい女性を見つけることができなかったのではないかと言われている。

Activision Blizzardに対する訴訟: 差別、性的暴行、劣悪な労働条件を理由に、『Call of Duty』のパブリッシャーである Activision Blizzard に対して現在訴訟が進行中です。申し立てに関するすべての情報数週間前のものはここにあり、新しいものについてはすべてここで見つけることができますCEOボビー・コティック氏をめぐるスキャンダルここ。あGamePro編集長 レイ・グリム氏のコメントこのトピックに関するレポートはこちらからご覧いただけます。

Activision Blizzardは取締役として3人目の女性を雇用することが法的に義務付けられているが、それを管理できていない

それは次のようなことです。カリフォルニア州では2019年以来、大企業の取締役会に女性の法的割り当てのようなものが設けられている。取締役会のメンバーが 6 人以上の場合、少なくとも 3 人は女性でなければなりません。 Activision Blizzard では、取締役会は 10 名で構成されているようですが、そのうち 2 名が女性です。

これは、同社が2021年末までに法的義務を遵守し、3人目の女性取締役を雇用する必要があったことを意味する。先ほど言ったように、この法律は 2019 年に可決されました。しかし、この間ずっと、ABKは明らかにまだ新たな女性を取締役会に迎え入れることができていない。

女性の割り当てが満たされていないのはマイクロソフトとの提携が原因と言われている

これは次のようにあるべきです:Activision Blizzardは新たな声明で、大雑把に単純化した形で、同社が取締役会の都合により女性の採用枠を達成できなかったことを明らかにした。Microsoft セールいずれにしてもすぐに解散するでしょう。

弱い正当化:特にマイクロソフトとの交渉は実際には 2021 年 11 月に始まったばかりであり、法律はすでに 2019 年に可決されていたため、これは説得力がないと思われます。実際には、買収がまったく役割を果たさなかったとしても、事前に十分な時間があったはずだ。

その理由は有害な企業文化にある可能性があります

一方、Activision Blizzard は、明らかに非常に有害な企業文化、職場でのセクハラ、人種差別などにより、しばらくの間、さまざまな訴訟や大規模な批判の中心となってきました。また、何ですかBlizzardの短期共同責任者、ジェン・オニール経由不平等な賃金、搾取、差別取締役会に加わる3人目の女性を見つけるのが困難になる可能性があると報告されている。