Activision Blizzard: セクハラ、脅迫、その他 - これがスキャンダルの内容です

Kayoko

2023-12-18

Activision Blizzard を巡るスキャンダルはもう 2 年前に遡ります。何が起こったのかをまとめます。

長年にわたり、多くのファンは主に Call of Duty、Diablo、Warcraft などの大手ゲームブランドをパブリッシャーの Activision Blizzard (AB) と関連付けてきました。 2021年7月に出版社をセクハラ、職場差別、その他の犯罪行為で告発した公式訴訟の後、状況は突然変わった。

その後、経営陣による不条理な発言や一貫性のない行動、さらに深刻な報告が続き、従業員からのさらなる苦情や要求が発生し、ほぼ2年経った今日に至るまで解決されていません。

この記事では、Activision Blizzard を取り巻くスキャンダルに関する最も重要な事実と現在の展開を詳しく説明します。

2023 年 12 月 18 日からの更新

2021年7月21日にカリフォルニア公民権局（CRD）、当時はカリフォルニア公正雇用・住宅局（DFEH）が職場での女性差別を理由にActivision Blizzardを訴えた訴訟に関して新たな進展があった。とりわけ、これは「彼らが昇進の機会を与えられず、本質的に同様の仕事に対して男性よりも賃金が低かったという事実」に関するものだ。

CRDが2023年12月15日に発表したように、当局とActivision Blizzardは、同社が訴訟費用を含む約5,030万ユーロ相当の賠償金を支払うという法廷外の和解合意に達した。

管轄裁判所が和解を承認すれば、2015年10月12日から2020年12月31日までカリフォルニア州のActivision Blizzardに雇用されていた女性は補償金を受け取る権利がある。

またCRDプレスリリースご覧のとおり、承認されれば、Activision Blizzard に対して次の和解契約が締結されることになります。

従業員の直接の救済および訴訟費用をカバーするために、約 5,487 万 5,000 ドルが支払われます。約4575万ドルが労働者災害補償基金に寄付される。
ビデオゲームおよびテクノロジー業界における女性の地位向上、または職場での男女平等問題への意識向上に焦点を当てた慈善団体に超過補償金を分配します。
AB は、独立したコンサルタントを雇って、報酬、昇進ポリシー、トレーニング資料を評価し、推奨する必要があります。
AB は、過小評価されているコミュニティから適格な候補者をアウトリーチ、採用、維持に含める努力を継続する必要があります。

Activision Blizzardの性差別スキャンダルを振り返る

2021年7月21日公民権機関カリフォルニア公正雇用住宅局 (DFEH) が Activision Blizzard を告発。告発内容：AB社は、セクハラ、不平等賃金、女性のキャリア機会の低下に対して措置を講じなかっただけでなく、これらすべてを奨励し、抵抗に報復措置で応じた。

一方、前者はブリザード社長のJ・アレン・ブラック氏が謝罪CEOのロバート・'ボビー'・コティック氏も改善すると誓い、いくつかの疑惑が報道された。公式声明そしてフランシス・タウンゼント（上級副大統領）によって「歪曲された」または「虚偽」であると非難された。（前者）その後従業員が発表した、諦めずに一日ストライキをしました。の合併ABetterABK今後は、従業員がより良い労働条件を達成できるよう支援する必要があります。

その後数週間でさらなる訴訟が続いた株主や1人の親からのものも含む元従業員。娘は職場でセクハラを受け、それが自殺の「重大な要因」になったと言われている両親はコメントなしに訴訟を取り下げた。

前に雇用機会均等委員会 (EEOC)また、2021年9月にActivision Blizzardに対して差別とセクハラの訴訟を起こし、J.アレン・ブラック氏はスキャンダルに言及することなく8月に同社を退職した。 8月にはジェン・オニール氏とマイク・イバラ氏による新たな二重指導体制が発足した。一方、コティック氏はABでの不正行為を主張する2021年11月の報告書にも関わらずCEOに留任した。彼はそれを隠蔽しただけでなく、それに積極的に参加したそうあるべきだ。

次のトークビデオでは、最初の訴訟ですべてが動き出した直後に、GameStar と MeinMMO の同僚がスキャンダルについて話し合っています。

ブリザードショックは最終的に何かを変えるでしょうか？

スキャンダルはこうして発展した

長いプロセスとその結果

DFEHの最初の訴訟は数カ月経った今でも波紋を広げている。そういうことになった訴訟拡大正社員とパートタイムの従業員の両方を含めます。

Activision Blizzard は有罪となる資料を破棄していると言われていますそして、組合潰しで知られる法律事務所ウィルマーヘイルと独自の調査を開始したが、当然のことながら、認知された事件はほとんどない。ABに有利な結果となったは。

従業員の後でも、組合潰しと脅迫は訴訟を起こしたが、Activision Blizzard内で労働組合を設立する試みは今のところ失敗に終わっている。

オニールとイバラによる新たな二重指導体制も期待された好転をもたらさなかった。それどころか、ジェン・オニールはほんの数か月だけ共同上司を務め、2021年末に会社を辞めました。ウォール・ストリート・ジャーナルが報じたように、彼女もそうすべきだ差別やセクハラを受けている彼女が会社の経営に疑問を表明した後。彼女自身も、男性の共同上司であるイバラよりも給料が少ないことを明らかにした。

Activision Blizzard のアクション

これとは対照的に、2021 年 10 月に Activision Blizzard が発表した終了と措置。出版社はハラスメント疑惑に関連して20人以上を解雇した。倫理およびコンプライアンスチームの拡大などのさらなる措置に加えて、Kotick 氏は次の変更を提唱しました。

CEOのボビー・コティック氏は年収を87万5,000ドルから6万2,500ドルに引き下げられ、他の目標が達成されるまでボーナスも支給されない。
ハラスメントに関する新たなより厳格な規則が施行されました。強制的な仲裁はもう行われず、仲裁を申し立てた人に苦情を申し立てた後に報復する者は解雇される。
遅くとも 5 年以内に、Activision Blizzard の全従業員の少なくとも 50% が女性またはノンバイナリーになるはずです。これは、投資、内部プログラム、大学とのパートナーシップのおかげでも実施されます。
特に給与や給与の差に関しては、より透明性のあるコミュニケーションが必要です。
これらすべての進捗状況は監視され、チェックされ、さまざまなレポートで通知されます。で2023 年 5 月、AB は最初の透明性レポートを発行しましたその内訳は、2022年に調査された116件の事件のうち、31件が正当なものとして分類されたということだ。

この希望の光にもかかわらず、2021年11月にウォール・ストリート・ジャーナルの報道で特にCEOのボビー・コティック氏（詳細は後述）に対するさらなる疑惑が浮上した後、従業員は抗議し、仕事を辞めた。

2022 年 4 月、プロセスは再び加熱しました、DFEH首席副検事がカリフォルニア州知事とその事務所を事件に介入したと非難したため。彼女は電子メールの中で、例えば、プロセス戦略を繰り返し要求し、上司を突然解雇したと書いた。彼女も抗議して事務所を辞めた。その直前に、両弁護士は説明もなく事件から除外された。それ以来、現在では非常に複雑な手順となっているものについては再び沈黙が守られるようになった。

しかし、ABに対する雇用機会均等委員会（EEOC）の訴えは和解に至った。Activision Blizzardは不正行為を一件で否定意見、いくつかの措置に加えて、また、被害者への補償金は1,800万ドル支払いをし、3年間は国家の監視を受ける必要がある。

和解を阻止するため、DFEHは2021年10月に異議を申し立てた。カリフォルニア当局は、これによって証拠が隠蔽される可能性があることを懸念している。その後、EEOCは、以前EEOCのためにこの事件を担当していたDFEH弁護士2名に関連する倫理違反でDFEHを告発した。 ABはまた、DFEHが外部の弁護士を雇う代わりに従業員を誤解させて協力させたという事実も批判している。

前後関係はありましたが、現在は資金が支払われ、残りの資金は次の機関に送金されました。リブート表現寄付した。さらに、2023 年 4 月、出版社はテクノロジー業界における黒人、ラテン系、先住民族の女性を擁護する協会と提携しました。

ボビー・コティックは依然としてCEOである

ロバート・「ボビー」・コティックは引き続きActivision BlizzardのCEOとなる。 (画像: ニューヨークのボビー・コティック、ジョーダン・マター撮影)

Activision Blizzard が DFEH によって訴訟されてからわずか 4 か月後に、これがリリースされましたウォール・ストリート・ジャーナルCEOのボビー・コティック氏を個人的な共犯者として挙げる報告書。それによると、人事部からの情報にもかかわらず被告を隠蔽し、自身も暴言を吐いたという。

たとえば、CoDスタジオSledgehammerの従業員は上司から数回レイプされたと言われている。彼女がABと警察に通報しても何の結果も残らなかったが、この事件は社内で解決され、コティックによって秘密にされたとされる。 Treyarchスタジオでは、セクハラで何度も告発されている元共同ボス、ダン・バンティング氏の解雇を阻止したとも言われている。

報告書によると、コティック自身も女性に積極的に嫌がらせをし、ボイスメールで殺すと脅したこともあったという。別の従業員も、彼女が彼の虐待について苦情を申し立てたために、彼によって解雇され、脅迫されたと言われている。

トロッツいくつかの辞任要求説明したボードコティックが適切に行動したこと。コティック氏は自ら辞任することさえ考えているが、その条件は「企業文化の問題」をすぐに解決できないということだ。

多くの人にとって残念なことに、この（共感できる）発言の後、彼は依然としてABのCEOの椅子に座っている。実際、Kotick にはまだ 1 つあります。バラエティーインタビュー2023年5月末には辞意を疑う発言もした。同最高経営責任者（CEO）によると、AB社には「ハラスメントに関する組織的な問題」は一度もなかったが、「非常に攻撃的な労働運動」があり、「会社を不安定にする」ことに懸命に取り組んできたという。同氏は、同社の悪いイメージは「外部の力」のせいだと考えており、これはおそらくメディアなどを意味していると思われる。

コティック氏がActivision Blizzardを去らなければならない可能性はまだあるだろう。そうでない限り、マイクロソフトとのレコード契約を希望本当に反対され、ABは買収され、彼はCEOの職を辞任するようですウォール・ストリート・ジャーナルによると立ち退かなければならない。でも声が大きいのでブルームバーグ彼が約 400 万株の Activision 株を所有していれば、3 億 7,500 万ドル (税引前) 相当の自社株を期待できることになります。これは、すでに高額な給与に加えて、本当に大きな慰めとなります。 Activision Blizzardに対する訴訟の過程でのこと給与カット彼にされたことは大海の一滴に過ぎない。

社員たちは闘い続ける

Activision Blizzard が訴訟によるプレッシャーにさらされている一方で、従業員たちは、特に ABetterABK (A Better ABK-Work Alliance) と呼ばれる団体を通じて、自ら変化を起こそうと努めています。

AB が一時雇用契約の一部を結んでいるのは従業員の名誉です。より良い給与と福利厚生を備えたフルタイム契約変換しました。さらに、開発者は次のシンボルを作成しました。オーバーウォッチのキャラクター、マクリーの名前が変更されましたset という名前の元の名前は、スキャンダルに関与したチーフデザイナーに由来しています。

しかし、出版社に労働組合を設立しようとする試みは失敗に終わりました。 ABetterABKは請願やその他の措置とは別に、（コロナパンデミック後の）オフィス復帰に関するルールが緩和されるよう数週間にわたって闘ってきた。

推奨される編集コンテンツ

この時点で、記事を補完する外部コンテンツが Twitter から見つかります。
ワンクリックで表示したり非表示にしたりできます。

Twitter のコンテンツが表示されることに同意します。

個人データはサードパーティのプラットフォームに送信される場合があります。詳細については、プライバシーポリシー。

へのリンクツイッターの内容

同団体がツイッターで書いているように、アクティビジョン・ブリザードは例外として、例えば健康上の問題のある人に在宅勤務を許可するなどの申請を認めているが、その多くは拒否している。さらに、これについて苦情を申し立てた従業員は警告なしに解雇されたと伝えられている。これは、AB が従業員に害を及ぼすだけでなく、...また、一時解雇を奨励し、新しい才能を追い出すことにもなります。、それが商品にも反映されます。

懸念を抱いた同社への手紙も役に立たなかったため、メディア組合のアメリカ通信労働者組合（CWA）の協力を得て不当労働行為の告訴を提起した。

Raven Software のマイルストーン:対照的に、Raven Software の QA 従業員 (品質保証) は大きな成功を収めることができます。 2021年12月に12人が突然解雇された後、彼らはGame Workers Alliance（GWA）として労働組合を結成しようとした。 Activision Blizzard はそれを阻止したいと考えていました。たとえば、従業員が脅迫され、他のチームに配属されました。 AB はまた、労働組合潰しで知られる企業にも依存しました。

国家労働関係委員会 (NLRB) の承認を得てしかし、2022 年 4 月、従業員 22 人中 19 人がビデオゲーム労働組合に投票しました。– 米国で2番目。

正しい方向への小さな一歩にもかかわらず、従業員は依然として有害な労働文化に苦しんでいます Activision Blizzard 製。彼らは改善を開始するために何度も雇用主と闘わなければならず、仕事だけでなく健康も危険にさらします。そのため、最初の訴訟から2年が経過した現在でも、出版社は依然として問題に苦しんでおり、従業員が受けるに値する程度の回復には程遠い状況にある。しかし、マイクロソフトの買収が承認され、発表どおりマイクロソフトが必要な措置を講じれば、その買収は希望の光となる可能性がある。